Il Comitato D&I in Chiesi ha l’obiettivo di definire ed applicare le migliori prassi per la diversità e l’inclusione per garantire la fidelizzazione, la motivazione e l’equità dei dipendenti del Gruppo Chiesi. L’aumento e la valorizzazione delle diversità si traduce in produttività, creatività e capacità di innovazione dell’azienda e questo contribuisce alla felicità e al successo di tutti i dipendenti, con effetti positivi sulla competitività dell’azienda, sull’attraction e retention dei talenti. Il Comitato è un organo di carattere internazionale e multifunzionale, che opera in 4 aree principali: disabilità, diversità di genere, diversità tra generazioni e diversità culturale. L’obiettivo è fare in modo che le persone di Chiesi acquisiscano uno stile inclusivo, capace di riconoscere, accogliere e integrare tutte le differenze, da quelle più visibili a quelle più difficili da riconoscere. Negli 2019, Chiesi ha ricevuto il “Diversity Leaders Award 2020”, promosso dal Financial Times ed è stata inclusa tra le prime 70 aziende europee che lavorano per promuovere il concetto di diversità. Nel 2020 l’azienda viene riconosciuta Azienda Work Life Balance Friendly, premio promosso dalla Fondazione Bellisario, per le aziende attente alla promozione della parità di genere.